El Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) tiene por objetivo la regularización de las relaciones laborales vigentes del sector privado que no se encuentren registradas o aquellas deficientemente registradas, iniciadas hasta el día 5/3/2026 inclusive y vigentes a la fecha de adhesión.
La regularización de las relaciones laborales deberá efectuarse hasta el 28/11/2026 inclusive, y podrán alcanzar obligaciones devengadas hasta el periodo octubre de 2026.
Beneficios de la regularización:
- Extinción de la acción penal y la condonación de las infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza correspondientes a dicha regularización, delitos relativos a recursos de la seguridad social, en la medida que no exista sentencia firme a la fecha de adhesión al presente Régimen de Regularización.
- Baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) con relación de las infracciones cometidas o constatadas hasta el 06/03/2026.
- Condonación de un porcentaje de deuda por capital e intereses cuando tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de la Seguridad Social, al régimen de Obra Sociales, al régimen de Riesgos del Trabajo y al Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. La condonación no alcanza a aquellas deudas que tengan origen en la falta de pago de aportes y contribuciones destinados a regímenes previsionales diferenciales y especiales de la Seguridad Social.
- El periodo incluido en la regularización será considerado como tiempo de servicio y será computado a los fines de acreditar:
- El mínimo de años requerido para la obtención de la Prestación Básica Universal
- La condición de aportante para la obtención de la Prestación de Retiro Transitorio por Invalidez o de la Pensión por Fallecimiento del afiliado en actividad
- El tiempo de servicio exigido para acceder a las prestaciones por desempleo
Procedimiento de regularización:
1- Cuando sean relaciones laborales no registradas o aquellas en las que se hubiera indicado una fecha de inicio posterior a la real, deberá dar de alta a los trabajadores o rectificar la fecha de inicio de la relación laboral a través del servicio “Simplificación Registral” e indicar los siguientes códigos de modalidad de contratación:
| CODIGO | MODALIDAD DE CONTRATACION |
| 704 | Regularización personal no registrado. Art. 169 – Ley 27.802. Micro y Pequeñas Empresas. Entidades sin fines de lucro. |
| 705 | Regularización personal no registrado. Art. 169 – Ley 27.802. Medianas Empresas Tramo 1 y 2. |
| 706 | Regularización personal no registrado. Art. 169 – Ley 27.802. Demás empleadores. |
2- Cuando se trate de relaciones laborales en las que se hubiere indicado una remuneración menor a la efectivamente percibida por el trabajador, el empleador deberá informar la diferencia de remuneración en el servicio “Declaración en Línea” o ingresar esa diferencia en la liquidación de sueldos para la determinación de las obligaciones destinadas a la seguridad social correspondiente, mediante el siguiente concepto:
| CODIGO | CONCEPTO |
| 181000 | Rectificativa por remuneración Ley 27.802 |
En ambos casos, se deberán presentar declaraciones juradas por los periodos fiscales que se regularicen. Además, deberá incluir a los trabajadores regularizados y/o las remuneraciones reales en las declaraciones juradas correspondiente al periodo devengado en el que se presente la solicitud de regularización y siguientes mediante el sistema “Declaración en línea”.
Dicho sistema incorporará novedades y efectuará en forma automática el cálculo del porcentaje de condonación de la deuda.
Porcentaje de condonación según el tipo de empleador:
- Micro y Pequeñas Empresas y Entidades sin fines de lucro 90%
- Medianas Empresas 80%
- Demás empleadores 70%
Los empleadores comprendidos en 1) y 2), excepto las Entidades sin fines de lucro, deberán acreditar su condición con el “Certificado MIPyME” vigente a la fecha de adhesión al Régimen de Regularización.
El porcentaje de condonación de la deuda será del 100% cuando tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino al Régimen del Sistema Nacional del Seguro de Salud, de las cuotas destinadas al Régimen de Riesgos del Trabajo y de las cuotas correspondientes al Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Condiciones para gozar de los beneficios:
El empleador deberá cancelar la deuda que no haya sido condonada bajo alguna de las siguientes modalidades:
- Pago al contado, en cuyo caso la deuda no condonada tendrá una reducción del 50%, siempre que se pague la deuda de capital vencida hasta el último día del mes en que se presente la solicitud de regularización y la deuda de intereses devengada hasta la fecha de adhesión al presente régimen. A través del sistema “Mis Facilidades” se deberá consolidar la deuda y generar el VEP que será válido hasta la hora 24 del día de su generación y solo podrá cancelarse mediante transferencia electrónica de fondos.
- A través del Plan de Facilidades de Pago, al que podrán acceder:
- Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Tramo 1 y 2) con “Certificado MiPyME” vigente a la fecha de presentación del plan de facilidades de pago y que cuenten con la caracterización correspondiente en el Sistema Registral.
- Entidades sin fines de lucro que a la fecha de presentación del plan se encuentren registradas bajo la forma jurídica de Asociación, Fundación, Cooperativa, Cooperativa Efectora, Consorcio de Propietarios, Mutual, Cooperadora, otras entidades Civiles, Instituto de Vida Consagrada, Asociación Simple, Entidades Religiosas o Iglesia Católica.
- Demás empleadores no incluidos en los puntos anteriores.
Parámetros del Plan de Facilidades de Pago:
- Cantidad máxima de cuotas:
| TIPO DE CONTRIBUYENTE | CUOTAS MAXIMAS | PAGO A CUENTA |
| Micro y Pequeñas empresas/Entidades sin fines de lucro |
72 |
3% |
| Medianas Empresas (tramo 1 y 2) | 48 | 4% |
| Demás empleadores | 36 | 5% |
- Cuotas mensuales, iguales y consecutivas, cuyo importe mínimo de cada una será de $50.000.
- Pago a cuenta calculado según los porcentajes indicados anteriormente, sobre el importe total de la deuda consolidada. El monto mínimo será de $50.000.
- La fecha de consolidación de la deuda será la del día de cancelación del pago a cuenta.
- Tasa de interés mensual de financiación: 1%.
En caso de detección de errores, los empleadores podrán solicitar hasta el 20/11/2026 la anulación de la adhesión al plan de facilidades de pagos mediante el servicio “Presentaciones Digitales” y fundamentar dicha solicitud. El importe correspondiente al pago al contado, así como al pago a cuenta y/o las cuotas del plan podrá ser imputado a la cancelación de las obligaciones que el empleador considere, excepto aquellas referidas a otro pago al contado, pago a cuenta y/o cuotas de planes.
Causas de caducidad del plan de facilidades de pago:
- Falta de cancelación de 2 cuotas, consecutivas o no, a los 60 días corridos posteriores a la fecha de vencimiento de la segunda de ellas.
- Falta de ingreso de 1 cuota a los 60 días corridos contados desde la fecha de vencimiento de la última cuota del plan.
Producida la caducidad del plan se perderán los beneficios de este régimen, se determinarán las obligaciones adeudadas y se dispondrá el inicio de las acciones judiciales para el cobro de lo adeudado.