Se crea el RIFL con el objetivo de promover la contratación y la regularización de la relación laboral otorgando una reducción en las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales que se registren bajo este régimen entre el 01/05/2026 y el 30/04/2027.
Los empleadores comprendidos en este régimen, gozaran de los beneficios siempre que cada trabajador incorporado reúna alguno de los siguientes requintos:
- No haya contado con una relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025; o
- Previo al mes de alta laboral, hubiera estado desempleado en los últimos seis (6) meses; o
- Hubiera estado inscripto en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes; o
- Su último empleo haya sido bajo relación de dependencia en el sector público nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Para quienes adquieran el carácter de empleador a partir del 10/12/2025, podrán aplicar las condiciones del presente régimen, hasta el máximo del 80% de la nómina total de trabajadores.
Para las relaciones laborales dadas de alta bajo este régimen, se ingresarán las siguientes alícuotas:
- 2% en concepto de contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino al Fondo Nacional de Empleo y al Régimen de asignaciones familiares, con la siguiente distribución: 1.31% SIPA, 0.12% FNE y 0.57% AAFF.
- 3% con destino al Subsistema de Seguridad Social (INSSJP).
Estas reducciones de alícuotas solo son aplicables a los conceptos de Seguridad Social, no afectando a la contribución del 6% a Obra Social.
Las mencionadas alícuotas serán de aplicación durante los primeros 48 meses desde el inicio de la relación laboral, inclusive, en tanto se mantenga vigente la citada relación laboral.
Quedan excluidas del tratamiento previsto en este régimen las alícuotas adicionales previstas en regímenes previsionales diferenciales y/o especiales de la seguridad social.
No se podrá hacer uso del beneficio con relación a los trabajadores que hayan sido declarados en el Régimen General de la Seguridad Social y luego de producido el fin de la relación laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por el mismo empleador dentro de los doce (12) meses, contados a partir de la fecha de la desvinculación.
Quedan excluidos del beneficio del RIFL los empleadores que:
- Figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), por el tiempo que permanezcan en ese registro; y/o
- Incurran en prácticas de uso abusivo del beneficio establecido. Se entiende por prácticas de uso abusivo el hecho de producir sustituciones de personal bajo cualquier figura o el cese como empleador y la constitución de una nueva figura como tal, ya sea a través de las mismas o distintas personas humanas o jurídicas, así como también cualquier otro supuesto que establezca ARCA.
La exclusión se producirá en forma automática desde el momento en que ocurra cualquiera de las causales indicadas.
El beneficio de este régimen es optativo para el empleador, por lo que la falta de ejercicio de dicha opción, a partir del inicio de la nueva relación laboral, impedirá que pueda hacer uso retroactivo del beneficio.
A los efectos de ejercer la opción, se deberá registrar a cada nuevo trabajador que se incorpore durante el periodo previsto, mediante el sistema “Simplificación Registral” usando el código de modalidad de contratación 710, independientemente de que sea a jornada completa o parcial.
El incumplimiento de las obligaciones previstas o el acaecimiento de las situaciones de exclusión indicadas anteriormente producirán el decaimiento del beneficio de reducción de alícuotas de las contribuciones patronales debiendo el empleador presentar las declaraciones juradas rectificativas correspondientes y abonar las diferencias, sus intereses y las multas pertinentes por los períodos fiscales que correspondan.