¿Qué es el FAL?
El FAL es un fondo de afectación específica e independiente conformado por el empleador, creado con el objeto de ayudar al cumplimiento de las obligaciones y pagos de las indemnizaciones contempladas en la LCT 20.744 por parte de los empleadores del sector privado, excluidos las relaciones laborales dentro del Régimen de la Construcción -Ley 22.250- y dentro del Régimen del Personal de Casas Particulares –Ley 26.844-.
Este régimen entrará en vigencia a partir del 01/06/2026, pero podrá ser prorrogada por el PEN, por 6 meses.
A la fecha, todavía no se ha dictado la reglamentación y normas de instrumentación pertinentes.
¿Cómo se constituye el FAL?
En la práctica, cada empleador deberá conformar una cuenta como un patrimonio separado, inajenable e inembargable, en uno de los fondos administrados por una de las entidades habilitadas a tal fin y con el que no tenga vinculación directa o indirecta, bajo sanción de multa.
Si bien a la fecha la CNV aún debe habilitar los FCI y entidades administradoras, en la página oficial se nombran como tales las siguientes, por lo que se puede solicitar asesoramiento específico en las mismas.
- ALyC (Agentes de bolsa): Ofrecerán FCI abiertos específicos para el FAL con distintas estrategias de inversión. Ejemplo: Balanz, Allaria, Cocos, Migo, Facimex.
- Bancos con gestora FCI: Galicia, Macro, Supervielle y otros bancos con brazo de asset management habilitado ante CNV.
- Fiduciarios financieros: Estructuras bajo régimen de Fideicomiso Financiero con certificados de participación. Participantes de CAFIDAP.
- Aseguradoras con brazo CNV: Algunos grupos aseguradores podrán participar si cuentan con estructura habilitada ante CNV — no por su licencia SSN.
Los recursos de cada FAL estarán constituidos por:
- Las contribuciones mensuales obligatorias que deba efectuar el empleador
- Los rendimientos, intereses y/o cualquier otra renta derivada de las inversiones que efectúe la administradora del fondo
- Las contribuciones voluntarias que efectúe el empleador
- Las donaciones o legados que reciba
Respecto a las contribuciones, las mismas serán integradas mensualmente por el empleador en oportunidad de declarar y abonar los aportes y contribuciones patronales, y serán calculadas de la siguiente manera:
- 1% para las Grandes empresas, pudiendo incrementarse al 1,5%
- 2,5% para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, pudiendo incrementarse al 3%
El porcentaje correspondiente se aplicará al total de remuneraciones que se toman como base para el cálculo de las contribuciones patronales con destino al SIPA.
Los incrementos de porcentajes se aplicarán cuando así lo disponga el PEN atendiendo al cumplimiento de las metas asociadas a las políticas de equilibrio fiscal.
Los pagos serán canalizados a través de ARCA que actuará únicamente como agente de derivación.
¿Cuál es el costo del FAL?
El costo laboral total para el empleador no se incrementa, sino que el porcentaje de la contribución del 1% o 2,5% según el tipo de empleado, se traduce en una reducción equivalente en las contribuciones patronales a la seguridad social, es decir que lo que antes se destinaba íntegramente al SIPA ahora se deriva parcialmente a la cuenta FAL.
Este beneficio de reducción de contribuciones no podrá superponerse con la reducción que gocen las relaciones laborales incluidas en el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).
¿Para qué se puede usar el FAL?
Los fondos acumulados podrán utilizarse respecto de trabajadores registrados con 1 año de antigüedad a la fecha de la extinción de la relación laboral y estarán destinados exclusivamente al cumplimiento de las siguientes obligaciones:
- Indemnización por Despido antes del vencimiento del plazo fijado -Art 95 LCT-
- Indemnización por Falta/ Imposibilidad de Reincorporación/ Incapacidad Absoluta -Art 212 LCT-
- Indemnización sustitutiva de preaviso -Art 232 LCT-
- Integración del mes de despido -Art 233 LCT-
- Indemnización por Extinción por mutuo acuerdo -Art 241 LCT-
- Indemnización por antigüedad o despido sin causa -Art 245 LCT-
- Indemnización por Despido indirecto -Art 246 LCT-
- Indemnización por Despido por fuerza mayor o falta de trabajo -Art 247 LCT-
- Indemnización por fallecimiento del trabajador -Art 248 LCT-
- Indemnización por vencimiento de contrato a plazo fijo -Art 250 LCT-
- Indemnización por incapacidad o inhabilidad del trabajador -Art 254 LCT-
- Adicionalmente, los organismos pertinentes podrán autorizar la ampliación de las indemnizaciones laborales incluidas
Es importante destacar que, el FAL no modifica, sustituye, ni altera el régimen indemnizatorio, y que el empleador sigue siendo el responsable directo del pago íntegro de las obligaciones a su cargo derivadas de la extinción del vínculo laboral, sin importar la existencia, inexistencia o insuficiencia de recursos en la cuenta.
Además, se establece un periodo de carencia ya que el empleador no podrá utilizar la cuenta hasta haber recibido al menos 6 contribuciones mensuales consecutivas, periodo que puede ampliarse en ciertos sectores mediante la reglamentación.
¿Cómo se puede usar el FAL?
Al momento de la extinción y una vez determinada la obligación de pago, el empleador podrá optar por aplicar los recursos de la cuenta, o una parte de ellos, para el pago total o parcial de dicha obligación, o por no usarlos para ese caso y mantener los recursos en la cuenta.
Si el empleador decide utilizar el FAL, deberá comunicar tal voluntad a la entidad administradora, presentando una declaración jurada que contenga:
- Nombre, apellido y CUIL del trabajador o beneficiario correspondiente del pago
- Datos completos de la cuenta bancaria de titularidad del trabajador o beneficiario
- Fecha y causa de la extinción de la relación laboral
- Detalle de la liquidación practicada
- Monto a transferir con indicación si se refiere a la cancelación total o parcial de la liquidación
- Otros datos que establezca la reglamentación
La entidad administradora deberá verificar el cumplimiento de los requisitos y transferir las sumas pertinentes a la cuenta bancaria del trabajador o beneficiario dentro del plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
¿Qué pasa con el FAL si la empresa cierra?
En caso de cese, disolución, liquidación o quiebra del empleador, la cuenta FAL quedará extinguida, y los recursos deberán ser transferidos a una cuenta bancaria de titularidad del empleador en el país, salvo disposición en contrario del juez de la quiebra.
En caso de que el empleador no cuente con trabajadores registrados en un plazo de seis (6) meses continuos, la cuenta individual, quedará extinguida, salvo que el empleador denuncie y acredite la existencia de por lo menos un reclamo judicial pendiente de resolución