- A continuación les detallamos las principales modificaciones de la Ley de Modernización Laboral, con vigencia desde el día de su publicación el 06/03/2025. Es importante aclarar que al momento queda pendiente la reglamentación, aunque la Ley esta plenamente vigente.
- Trabajo a Tiempo Parcial
- Se considera jornada parcial la que es inferior a la legal o convencional. Con anterioridad a esta Ley debía se inferior a las 2/3 partes de las mismas.
- Periodo de Prueba
- Se amplía el período en que la relación puede terminar sin indemnización:
– 6 meses para la mayoría de los trabajadores
– 8 meses para empresas con hasta 5 empleados - Ya no se exige preaviso para extinguir el vinculo durante el periodo de prueba.
- Horas Extras / Banco de Horas
- Se habilita la creación de un “banco de horas”, donde horas extras pueden compensarse como saldos a favor para reducir jornadas futuras (en lugar de pagar 50 % o 100 % extra).
- La jornada laboral puede extenderse hasta 12 horas diarias por acuerdo entre partes, respetando siempre descansos mínimos legalmente previstos (12 hs de descanso entre jornadas y 36 horas de descanso semanal).
- Vacaciones
- El período de vacaciones puede dividirse en tramos (mínimo 7 días consecutivos).
- Puede fijarse fuera del régimen estacional tradicional (1° de Octubre al 30 de abril) mediante acuerdo con el empleado.
- Una vez cada 3 años deberá otorgarse en época estival.
- Modalidad de Pago
- El único medio de pago valido será la acreditación en cuenta bancaria a nombre del trabajador (cuenta sueldo).
- Podrá acordarse el pago en moneda extranjera.
- Indemnizacion por Antiguedad
- Si bien continua vigente el Art. 245 LCT para su cálculo no se tendrá en cuenta los conceptos que no se abonan mensualmente (vacaciones, premios, SAC, etc).
- Indemnizaciones fijadas por sentencia judicial en Cuotas
- Las indemnizaciones fijadas por sentencia judicial podrán abonarse en cuotas:
- – Grandes Empresas: hasta en 6 cuotas mensuales
- – Pymes: hasta 12 cuotas mensuales
- Las cuotas se ajustarán por el índice de inflación + el 3% de interés anual
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL):
- Se crea el Fondo para cubrir costos de indemnizaciones y que las empresas puedan hacer frente a esas contingencias cuando sucedan. Generaría reducción de contribuciones.
Queda pendiente la reglamentación